ハードルが多過ぎる

ITエンジニア界では 40 超えたらシニアだと
最近知った

バブル入社世代の雇均法 5 年生
新卒で入社した大手メーカには頼りになる先輩も多かったけれど、
今はロールモデルがいない世界

消極的選択で「転職しなきゃ」な状況になったものの、
エビデンスが示せないふわふわした経歴しかない自分に気付く

長期的に、
計画的に、
いろいろアウトプットを積んでおくべきだったな

プロフィールの情報だけで、ほぼ門前払い
2ヶ月くらい転職活動してみたものの、
会ってもらうことすら難しいという現実

年齢的なものか、
さらに女性であるからか、
ニーズに合わないのか、
スキルが計れないからか、
どれがハードルなのかわからないのが一
ITエンジニア界では 40 超えたらシニアだと
最近知った

バブル入社世代の雇均法 5 年生
新卒で入社した大手メーカには頼りになる先輩も多かったけれど、
今はロールモデルがいない世界

消極的選択で「転職しなきゃ」な状況になったものの、
エビデンスが示せないふわふわした経歴しかない自分に気付く

長期的に、
計画的に、
いろいろアウトプットを積んでおくべきだった...

プロフィールの情報だけで、ほぼ門前払い
2ヶ月くらい転職活動してみたものの、
会ってもらうことすら難しいという現実

年齢的なものか、
さらに女性であるからか、
ニーズに合わないのか、
スキルが足りないからか、
スキルが計れないからか、
どれがハードルなのかわからないのが一番キツい

得意な方にマネジメントは任せて、
プレイヤでい続けたいのはワガママ！？
生涯ITエンジニアというパスがあってもいいじゃない！？

道がないなら作らないといけないワケで
険しい上にハードルやら落とし穴やら
切り開けるか、
うずくまるか、
さて、どうなることやら